계약 연봉과 실제 통장 입금액을 대조해 보세요
연봉계약서의 고정 과세급여와 수당, 비과세급여, 여러 번 지급되는 상여를 나누어 월급을 계산합니다. 국민연금 기준소득월액과 건강보험 보수월액, 국세청 간이세액표 원문 세액을 직접 입력하면 실제 급여명세서와 비교할 수 있습니다.
연봉계약서와 급여명세서 입금액 진단
금액은 원 또는 만원으로 입력할 수 있습니다. 단위를 바꾸면 입력값도 자동으로 변환되어 실제 금액이 유지됩니다.
고정 과세급여
상여와 성과급
선택한 연도에 받는 상여와 성과급을 최대 4건까지 입력할 수 있습니다. 같은 달에 여러 건을 입력할 수도 있습니다.
상여 또는 성과급 1
상여 또는 성과급 2
상여 또는 성과급 3
상여 또는 성과급 4
4대보험 기준금액
근로소득세
급여명세서 실제 금액
실제 지급액, 공제액과 입금액 입력하기
2026년 예상 급여명세서
| 월 | 급여 구분 | 세전 지급액 | 공제액 | 예상 입금액 | 확인 내용 |
|---|---|---|---|---|---|
| 12개월 예상 입금액 합계 | 0원 | 연말정산과 건강보험 정산 전 합계 | |||
| 항목 | 계산 금액 | 실제 금액 | 차이 | 먼저 확인할 내용 |
|---|
연봉계약서 금액과 월급이 왜 다른가요?
연봉계약서 총액에는 고정급여, 수당, 비과세급여와 상여가 함께 적힐 수 있습니다. 이 계산기에서는 12개월 고정 과세급여, 월 과세수당, 월 비과세급여와 별도 상여를 나누어 입력합니다. 계약서 총액을 그대로 입력하고 수당을 다시 입력하면 같은 금액이 두 번 더해지므로 주의해야 합니다.
상여 지급월 계산 방법
상여는 지급대상기간의 일반 과세급여와 상여를 합해 평균 월급을 구하고, 해당 월급의 간이세액표 원문 세액에 지급대상기간 월수를 곱한 뒤 이미 낸 소득세를 뺍니다. 여러 상여를 입력하면 각 지급 건별로 계산해 해당 월에 합산합니다.
급여명세서와 계산 금액이 다르면 무엇을 확인해야 하나요?
국민연금은 기준소득월액, 건강보험은 보수월액, 고용보험은 월 보수, 소득세는 간이세액표 원문 세액과 가족 수를 확인합니다. 실제 세전 지급 합계와 비과세급여, 기타 공제도 입력하면 통장 입금액 차이를 항목별로 확인할 수 있습니다.
상황별 자주 묻는 질문
연봉계약서를 볼 때
월 과세수당, 비과세급여와 별도 상여가 총액에 포함돼 있다면 제외한 고정 과세급여만 입력해야 합니다. 같은 항목을 아래 입력칸에 다시 넣으면 중복 계산됩니다.
매달 받는 12개월분은 고정 과세급여에 입력하고 추가 1개월분은 상여 입력칸에 넣습니다. 지급월과 지급대상기간도 함께 확인하세요.
포함하지 않습니다. 퇴직급여는 실제 퇴직 시 회사 제도와 법정 계산 기준을 따로 확인해야 합니다.
상여를 받을 때
상여 또는 성과급 1부터 4까지 각 금액, 지급월과 지급대상기간을 따로 입력합니다. 같은 달에 두 건을 받는 경우에도 각각 입력할 수 있습니다.
국민연금은 공단에서 결정된 기준소득월액으로 계산하므로 상여 지급월의 총 지급액을 그대로 사용하지 않습니다.
급여명세서와 다를 때
자녀공제와 80%, 100%, 120% 적용 전의 간이세액표 원문 세액을 입력합니다. 홈택스 최종 소득세를 입력하면 자녀공제가 중복됩니다.
최종 세금이 줄어드는 제도가 아닙니다. 매월 미리 내는 소득세가 줄어들며 연말정산에서 추가 납부가 생길 수 있습니다.
아닙니다. 입력한 고정급여와 수당이 12개월 동안 같다고 가정한 합계이며 연말정산과 건강보험 정산은 포함하지 않습니다.